Через дефіцит працівників в Естонії, навантаження на персонал збільшилися

В результаті щорічного дослідження ринку праці виявлено нестачу робочої сили в Естонії, внаслідок чого виросло навантаження на вже працевлаштованих працівників і ускладнилася можливість досягнення своїх цілей для підприємств, а найму нових працівників перешкоджає недостатній професіоналізм та завищені очікування з оплати праці у претендентів.

«З дослідження ринку праці, що проводилося щоосені, в якому брали участь 1034 роботодавці, з'ясувалося, що нестача робочої сили збільшила трудове навантаження практично у половини (46,7%) працівників, а також ускладнила досягнення виробничих і якісних цілей підприємств. Нестача робочих рук також суттєво перешкоджає розвитку підприємств та впровадженню інновацій, – повідомив у прес-релізі директор зі зв'язків з громадськістю CV&Kiskuse&Bb;Baltikum Генрі Аувяерт. — Згідно з результатами дослідження, найму нових працівників найбільше перешкоджає недостатня кваліфікація претендентів на вакансії, що говорить про розходження між пропозицією працівників та попитом роботодавців, а також високі запити претендентів щодо заробітної плати».

За словами Генрі Аувяерта, цілих 64,3% опитаних як основна перешкода до найму нових працівників вказали брак професійних навичок і знань. «Естонський ринок праці швидко змінюється. Незважаючи на наявну на сьогоднішній день рекордну кількість претендентів, а також те, що щороку майже кожен четвертий працівник змінює робоче місце, ринок не в змозі задовольнити попит роботодавців, – зазначив Генрі Аувяерт. — Представники молоді більше не готові виконувати роботу, яка, як і раніше, є затребуваною на ринку праці, і це спричиняє відсутність у них необхідних професійних навичок. На професійному розвитку також позначається вплив системи освіти: на ринок праці Естонії щороку виходять тисячі молодих людей, яким набуті знання та вміння не дають жодних конкурентних переваг на ринку праці, тому вони ведуть себе пасивно та влаштовуються на роботу, яка насправді не відповідає їхній освіті. ».

За словами Аувяерта, 37,9% роботодавців бачать перешкоду у нестачі у претендентів навичок командної роботи та співробітництва, ще 36,6% роботодавців вважають, що перешкодою є невміння претендентів самостійно планувати свій час і розставляти пріоритети в роботі. «На думку 30,9% роботодавців, працівники не є відкритими до спілкування з клієнтами, а 30,7% роботодавців назвали причиною невміння здобувачів вирішувати складні проблеми, завдання чи конфлікти, – зазначив Генрі Аувяерт. — Третина роботодавців (29,4%) визнали проблемою відсутність у претендентів на вміння та готовність виконувати просту роботу».

Згідно з результатами дослідження, пошук підходящих працівників ускладнила і та обставина, що, на думку роботодавців, претенденти мають надто високі вимоги щодо заробітної плати – такою була відповідь цілих 59,1% респондентів. «Таким чином, за нестачею робочої сили також стоїть дуже високий тиск у частині заробітної плати, на який третина роботодавців найближчим півріччям збирається відреагувати підвищенням витрат на персонал», – каже Генрі Аувяерт. Відповідні плани мають роботодавці секторів освіти та охорони здоров'я (більше 40% респондентів планує підвищення заробітної плати), що, зважаючи на все, значною мірою обумовлено набранням чинності наступного року законодавчими змінами. Тиск з боку працівників у частині підвищення заробітної плати відчутно практично у всіх галузях, а вище за середній вплив даного фактора було відзначено роботодавцями секторів промисловості, виробництва, продажів, готельної справи, громадського харчування, оптової та роздрібної торгівлі, а також інформаційних технологій. Кожен четвертий роботодавець стверджує, що він щорічно коригує заробітну плату.

Основним впливом нестачі робочої сили є збільшення навантаження на працевлаштованих працівників – так відповіли 46,7% респондентів. Третина роботодавців також зазначили, що досягнення цілей підприємства стало складнішим, а за словами чверті опитаних, стало складніше йти назустріч побажанням клієнтів. Майже третина роботодавців (28,2%) вважає себе не в змозі здійснити достатньо інвестицій у нові технології, 12,4% роботодавців вважають за неможливий розвиток нових продуктів, а на 15,8% підприємств сповільнилося впровадження нових методів та технологій виробництва.

CV Keskus.ee щоосені проводить серед роботодавців велике опитування ринку праці. Респонденти є зріз підприємств Естонії в частині розміру, галузі та регіону. Нинішнього року в дослідженні взяли участь 1034 естонські роботодавці.