Робота в Катарі

1. Чи потребують наших фахівців Арабські Емірати, Катар і Бахрейн?

Безперечно. Наприклад, показовим є співвідношення кількості місцевих мешканців та іноземців, які працюють за контрактом – близько 3 мільйонів, а це 75% від загального населення ОАЕ. Робота в Катарі або ОАЕ для українців та інших російськомовних претендентів у 2018 році доступна в багатьох галузях економіки, включаючи туризм, торгівлю, будівництво, інформаційні технології та фінансовий сектор. Рівень концентрації міжнародної робочої сили у місті вражає.

2. Які все-таки кадри найбільш затребувані Катарі і країнах Перської затоки?

Варто відразу зауважити, що країни Перської затоки є одним з найбільших напрямів туризму, відповідно, в першу чергу тут будуть затребувані професії, що входять саме в цей сегмент: сфера обслуговування, відпочинок, торгівля, туризм. Відповідно робота в готелі в ОАЕ або робота в Катарі одна з найбільш затребуваних.

3. Наскільки цікавими є фахівці з України для Катару та Арабських Еміратів?

Варто одразу розмежовувати ряд професій, які здавна займалися переважно вихідцями із слаборозвинених країн таких, як озеленіли, різнороби, будівельники. Дані претенденти дуже невибагливі у питаннях окладу та умов праці. Зовсім інша ситуація в сегменті обслуговування, туризму та торгівлі: тут в першу чергу «зустрічають по одягу», цінують гарний рівень освіти, вміння поводитися ну і знання мов (англійської особливо). На всі посади, де передбачається контакт із клієнтом, частіше беруть спеціаліста слов'янської зовнішності зі знанням російської. Вагомою причиною цього є дуже великий потік російськомовних туристів. Саме з цієї причини так багато наших співвітчизників можна побачити на посадах метрдотелів, адміністраторів, портьє, рятувальників, офіціантів, працівників служб аеропорту та багатьох інших. На наших людей можна покластися в цих питаннях, тому бажання роботодавця «не втратити обличчя» забезпечує роботу в ОАЕ для українців у будь-яку пору року.

4. Особливі побажання та вимоги роботодавців на вакантні посади

Особливих побажань немає. Вимоги — як і скрізь: претендент має бути здоровим, мати закордонний паспорт для в'їзду в країну, мати досвід роботи на аналогічній посаді та володіти англійською мовою на достатньому рівні для цієї посади.

5. Як і де шукати вакансії в Катарі та Арабських Еміратах?

Кожен для себе сам вибирає найбільш зручний та підходящий варіант.  Можна пошукати допомоги у друзів та знайомих, які вже мають досвід виїзду на роботу або на даний момент працевлаштованих. Можна зробити все самостійно, але існує можливість скоєння помилки, що призведе до небажаних наслідків. Тому найнадійнішим і раціональнішим є рекрутингова компанія (яку цілком можна знайти на просторах Інтернету, але краще звертатися, звичайно ж, до перевіреної). Тут вам нададуть допомогу та підтримку на кожному етапі: допоможуть знайти підходящу вакансію, правильно заповнити всі документи, пройти співбесіду ще до виїзду з країни, правильно оформити трудовий контракт та багато іншого. Зазвичай за свої послуги такі компанії беруть невелику плату близько 400-500 $, що погодьтеся не багато за «квиток у майбутнє».

• Наша компанія співпрацює лише партнерами, які пройшли випробування часом. Всі компанії-роботодавці – це престижні мережі зі світовим ім'ям та бездоганною репутацією: Hilton, Sheraton, Kempinski, Jumeirah та інші;
• Компанія-роботодавець вважається Вашим опікуном і спонсором на час контракту;
• Більше третини населення – іноземці;
• Країни Перської затоки славляться строгістю законів та їх дотриманням. Показник злочинності в країнах прагне нуля;
• За статистикою Дубаї та Абу-Дабі вважаються найбезпечнішими містами світу;
• Робочі контракти складаються і не можуть йти в розріз від законів про працевлаштування в цих країнах;
• Офіційне оформлення - це як вишенька на торті. Вам видається робоча та резидентська віза;
• Все частіше українці виїжджають до країн Перської затоки облаштовувати своє життя, будувати кар'єру.

6. Топ характерних помилок претендентів на роботу в країнах Перської затоки

Насамперед, буде не зайвим вивчити всі особливості та можливі «підводяне каміння» трудового законодавства цієї країни. Адже наслідки можуть бути не адміністративними. Основне це те, що працювати можуть лише претенденти, які мають трудову картку, у яких є резидент-віза. Детально вивчіть інформацію про країну, в якій вас цікавить працевлаштування за кордоном. Варто уважно ставитись до вакансій та роботодавців, які запевняють, що лейбор-картка не потрібна. Як мінімум, великі компанії так не роблять; як максимум можуть бути небажані наслідки. Далі потрібно уважно вивчати трудовий контракт, тому що кожна неврахована дрібниця може потім завдати непотрібного клопоту. Наприклад, коли претендент не може звільнитися, і змушений продовжувати працювати, навіть якщо робота в чомусь не влаштувала, бо свого часу не обумовив умови випробувального терміну та умови переривання контракту після закінчення цього періоду.

7. Порушення трудового законодавства з боку компаній-роботодавців у Катарі та Арабських Еміратах: міф чи реальність?

Як і в будь-якій іншій сфері, у сфері трудових відносин порушення також може бути. Часто зустрічаються порушення – це відмова у наданні відгулів, відмова оплати понаднормових, затримка з виплатою зарплати тощо. буд. Департамент праці

8. Дострокове переривання контракту з роботодавцем та його наслідки

Найпоширеніша дія роботодавця в даному випадку, ймовірно прописана в контракті - це неустойка (зазвичай дорівнює одному місячному окладу), так само існує. н. БАН (заборона працювати терміном на півроку у разі звільнення). Не варто до цього ставитися надто легко – у паспорт ставиться особлива позначка, яка не дозволить вам підписати інший трудовий контракт із ОАЕ.

Вигода для претендента

• Безкоштовне оформлення візи в країнах Перської затоки;
• Оплату за авіапереліт з Вашого міста (за наявності міжнародного рейсу) до місця роботи в ОАЕ роботодавець бере на себе;
• Безкоштовне проживання: апартаменти є квартирою з двома/трьома спальнями, вітальнею, кухнею, з двома душовими кабінами. На початок робочої зміни подається безкоштовний автобус, який відвезе вас до місця роботи;
• Гарантоване безкоштовне харчування (шведський стіл);
• Повне медичне страхування (не входить стоматологія та офтальмологія, косметична хірургія та переривання вагітності);
• Унікальна можливість отримати корисний досвід роботи у сфері готельного та ресторанного бізнесу;
• Регулярні курси підвищення кваліфікації;
• Можливість проходження тренінгів в інших департаментах готелю з отриманням міжнародних сертифікатів та підвищення кваліфікації;
• Можливість кар'єрного зростання;
• Оклад за контрактом + чайові + бонуси. Зверніть увагу, що роботодавець сплачує за Вас податки за 2 роки вперед перед відкриттям візи;
• Курси англійської мови різних рівнів за рахунок роботодавця з отриманням міжнародного сертифікату;
• По закінченні контракту Ви отримуєте Міжнародні сертифікати, за наявності яких Вас із задоволенням приймуть на престижну роботу у великі компанії (наприклад, нафтові, торгові), як в ОАЕ, так і в інших країнах.