Робота за кордоном: як пройти співбесіду

Існує одне дуже важливе питання для тих, кому потрібна робота за кордоном: як пройти співбесіду? Адже досить часто ця подія стає досить стресовою для претендентів. Роботодавці, які набирають команду працівників для працевлаштування за кордоном, потребують стресостійких людей. Тому часто роботодавці бажають дізнатися, як кандидат на вакансію знаходить вихід у конфліктних ситуаціях або як реагує на критику.

Досить часто роботодавці замість прямого питання для з'ясування вищезгаданих якостей проводять стресову співбесіду, під час якої можна побачити, як людина поводиться у суперечливих та конфліктних ситуаціях. Адже робота закордоном – це не лише високий та стабільний заробіток, а й постійна напруга та висока відповідальність, які не кожному будуть під силу.

Стресове інтерв'ю – це можливість для роботодавця спостерігати за кандидатом у нестандартних умовах та оцінити здібності претендента поводитися під час конфлікту. Є багато варіантів і методів проведення стресової співбесіди для тих, кому потрібна робота за кордоном. Наприклад, рекрутер може невиправдано критикувати кандидата та ставити дуже особисті питання, порушуючи діловий етикет, кричати на кандидата та інше. У такій ситуації претенденту необхідно показати свою реакцію та поведінку у даних ситуаціях. Таким чином, стресове інтерв'ю допомагає побачити людину такою, якою вона є насправді.
Тому найголовніше – зберігати спокій. Уникайте підвищеного тону, не відповідайте на хамство хамством, не дозволяйте втягнути себе в конфлікт. Іноді стресова співбесіда проходить у формі монологу. Роботодавець ставить безліч запитань, при цьому не слухаючи відповіді кандидата. Якщо Ви потрапили на таку співбесіду, просто дайте інтерв'юеру і вислухайте всі питання. Відповідайте вже після цього. Пам'ятайте, що найголовніше – не втрачати самовладання, залишатися спокійною та ввічливою людиною.