Работа в Катаре

1. Нуждаются ли в наших специалистах Арабские Эмираты, Катар и Бахрейн?

Безусловно. Например, показательным является соотношение количества местных жителей и иностранцев, работающих по контракту – порядка 3 миллионов, а это 75% от общего населения ОАЭ. Работа в Катаре или ОАЭ для украинцев и других русскоговорящих соискателей в 2018 году доступна во многих областях экономики, включая туризм, торговлю, строительство, информационные технологии и финансовый сектор. Уровень концентрации международной рабочей силы в городе впечатляет.

2. Какие все-таки кадры наиболее востребованы Катаре и странах Персидского залива?

Стоит сразу заметить, что страны Персидского залива являются одним из крупнейших направлений по туризму, соответственно, в первую очередь тут будут востребованы профессии, входящие именно в этот сегмент: сфера обслуживания, отдых, торговля, туризм. Соответственно работа в отеле в ОАЭ или работа в Катаре одна из самых востребованных.

3. Насколько интересны специалисты из Украины для Катара и Арабских Эмиратов?

Стоит сразу разграничивать ряд профессий, издавна занимаемых по большей части выходцами из слаборазвитых стран таких, как озеленители, разнорабочие, строители. Данные соискатели весьма неприхотливы в вопросах оклада и условий труда. Совсем другая ситуация в сегменте обслуживания, туризма и торговли: тут в первую очередь «встречают по одежке», ценят хороший уровень образования, умения себя вести ну и знание языков (английского особенно). На все те должности, где предполагается контакт с клиентом, чаще берут специалиста славянской наружности со знанием русского языка. Весомой причиной этому также служит очень большой поток русскоязычных туристов. Именно по этой причине так много наших соотечественников можно увидеть на должностях метрдотелей, администраторов, портье, спасателей, официантов, работников служб аэропорта и многих других. На наших людей можно положиться в этих вопросах, поэтому желание работодателя «не потерять лицо» обеспечивает работу в ОАЭ для украинцев в любое время года.

4. Особые пожелания и требования работодателей на вакантные должности

Особых пожеланий нет. Требования — как и везде: соискатель должен быть здоров, иметь загранпаспорт для въезда в страну, иметь опыт работы на аналогичной должности и владеть английским языком на достаточном уровне для данной должности.

5. Как и где искать вакансии в Катаре и Арабских Эмиратах?

Каждый для себя сам выбирает наиболее удобный и подходящий вариант.  Можно поискать помощи у друзей и знакомых, уже имеющих опыт выезда на работу или на данный момент трудоустроенных. Можно, сделать все самостоятельно, но существует возможность совершения ошибки, что приведет к нежелательным последствиям. Поэтому самым надежным и рациональным является рекрутинговая компания (которую вполне можно найти на просторах Интернета, но лучше обращаться, конечно же, в проверенную). Здесь вам окажут помощь и поддержку на каждом этапе: помогут найти подходящую вакансию, правильно заполнить все документы, пройти собеседование еще до выезда из страны, правильно оформить трудовой контракт и многое другое. Обычно за свои услуги такие компании берут небольшую плату, порядка 400-500$, что согласитесь не много за «билет в будущее».

• Наша компания сотрудничает только партнерами, которые прошли испытание временем. Все компании-работодатели – это престижные сети с мировым именем и безупречной репутацией: Hilton, Sheraton, Kempinski, Jumeirah и другие;
• Компания-работодатель числится как Ваш опекун и спонсор на время контракта;
• Больше трети населения – иностранцы;
• Страны Персидского залива славятся строгостью законов и их соблюдением. Показатель преступности в странах стремится к нулю;
• По статистике Дубаи и Абу-Даби считаются самыми безопасными городами мира;
• Рабочие контракты составляются и не могут идти в разрез от законов о трудоустройстве в данных странах;
• Официальное оформление — это как вишенка на торте. Вам выдается рабочая и резидентская виза;
• Все чаще украинцы выезжают в страны Персидского залива обустраивать свою жизнь, строить карьеру.

6. Топ характерных ошибок соискателей на работу в странах Персидского залива

В первую очередь, будет не лишним изучить все особенности и возможные «подводные камни» трудового законодательства данной страны. Ведь последствия могут быть далеко не административными. Основное это то, что работать могут только соискатели, обладающие трудовой карточкой, у которых есть резидент-виза. Подробно изучите информацию о стране, в которой вас интересует трудоустройство за рубежом. Стоит внимательно относиться к вакансиям и работодателям, которые уверяют, что лэйбор-карта не нужна. Как минимум, крупные компании так не поступают; как максимум, могут быть нежелательные последствия. Далее нужно внимательно изучать трудовой контракт, так как каждая неучтенная мелочь может потом доставить ненужные хлопоты. Например, когда соискатель не может уволиться, и вынужден продолжать работать, даже если работа в чём-то не устроила, потому что в свое время не оговорил условия испытательного срока и условия прерывания контракта по истечению этого периода.

7. Нарушения трудового законодательства со стороны компаний-работодателей в Катаре и Арабских Эмиратах: миф или реальность?

Как и в любой другой сфере, в сфере трудовых отношений нарушения тоже могут быть. Часто встречаемые нарушения – это отказ в предоставлении отгулов, отказ оплаты сверхурочных, задержка с выплатой зарплаты и т. д. В этих случаях не нужно терять времени и идти прямиком к вышестоящему начальству, а если нарушения будут продолжаться, то можно обратиться с письменной жалобой в Департамент труда.

8. Досрочное прерывание контракта с работодателем и его последствия

Самое распространённое действие работодателя в данном случае, вероятно прописанное в контракте — это неустойка (обычно ровняется одному месячному окладу), так же существует т. н. БАН (запрет на работу сроком на полгода в случае увольнения). Не стоит к этому относиться слишком легко – в паспорт ставится особая отметка, которая не позволит вам подписать другой трудовой контракт с ОАЭ.

Выгода для соискателя

• Бесплатное оформление визы в странах Персидского залива;
• Оплату за авиаперелет из Вашего города (при наличии международного рейса) до места работы в ОАЭ работодатель берет на себя;
• Бесплатное проживание: апартаменты представляют собой квартиру с двумя/тремя спальнями, гостиной, кухней, с 2-мя душевыми кабинами. К началу рабочей смены подается бесплатный автобус, который отвезет вас до места работы;
• Гарантированное бесплатное питание (шведский стол);
• Полная медицинская страховка (не входит стоматология и офтальмология, косметическая хирургия и прерывание беременности);
• Уникальная возможность получить полезный опыт работы в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса;
• Регулярные курсы повышения квалификации;
• Возможность прохождения тренингов в других департаментах отеля с получением международных сертификатов и повышения квалификации;
• Возможность карьерного роста;
• Оклад по контракту + чаевые + бонусы. Обратите внимание на то, что работодатель оплачивает за Вас налоги за 2 года вперед перед открытием визы;
• Курсы английского языка разных уровней за счет работодателя с получением международного сертификата;
• По окончанию контракта Вы получаете Международные сертификаты, при наличии которых Вас с удовольствием примут на престижную работу в крупные компании (например, нефтяные, торговые), как в ОАЭ, так и в других странах.